الحوكمة

المساءلة والحوكمة

ننشر وضعنا القانوني والمبادئ التي نعمل بموجبها وقناة تقديم الشكاوى، قبل أن يطلبها أحد.

الوضع القانوني

مسجلة لدى مفوضية العون الإنساني

صفة التسجيل
منظمة طوعية وطنية
رقم الشهادة
C.NO 700/2024
جهة التسجيل
مفوضية العون الإنساني — المسجل العام للمنظمات الطوعية، مجلس الوزراء
الأساس القانوني
قانون العمل الطوعي والإنساني لسنة 2006 ولوائحه
الدولة
السودان
سنة التأسيس
2026

الشهادات

شهادة التسجيل الصادرة بالعربية من مفوضية العون الإنساني، المسجل العام للمنظمات الطوعية، جمهورية السودان.
الشهادة بالعربيةعرض بالحجم الكامل ↗
الشهادة نفسها صادرة بالإنجليزية.
الشهادة بالإنجليزيةعرض بالحجم الكامل ↗

المعايير

المبادئ الإنسانية الأربعة

المبادئ التي توجّه عملنا الإنساني، من تقييم الاحتياجات إلى اتخاذ القرارات المتعلقة بالبرامج.

  • الإنسانية

    حماية الحياة والكرامة

    نعمل على تخفيف المعاناة أينما وُجدت، وعلى حماية الحياة والصحة.

  • عدم التحيز

    مساعدة توجّهها الحاجة

    نقيّم ونستجيب على أساس الحاجة وحدها — لا على أساس العرق أو الدين أو السياسة أو أي تمييز آخر.

  • الحياد

    عدم الانحياز في النزاعات

    لا ننحاز في النزاعات ولا ندخل في خلافات ذات طابع سياسي أو عرقي أو ديني أو أيديولوجي.

  • الاستقلالية

    الأهداف الإنسانية أولاً

    نتخذ قراراتنا البرامجية باستقلال تام، ولا نُخضعها للأهداف السياسية أو العسكرية لأي طرف.

رموز المبادئ: رسوم خاصة بإيفان.

الشفافية

ما ننشره ومتى

لم نستكمل بعدُ أول دورة لإعداد التقارير. وبدلاً من السكوت عن ذلك، هذا هو الجدول الذي نُلزم أنفسنا به — ويُحدَّث هذا الجدول مع نشر كل بند.

المستندالحالةالموعد المتوقع
شهادات التسجيلمنشورأعلاه، في هذه الصفحة
مدونة السلوك وسياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيمنشورأدناه، في هذه الصفحة
التقرير المالي السنويلم يحن موعدهبعد إغلاق أول سنة مالية
تقارير البرامجلم يحن موعدهبعد تنفيذ كل برنامج

الحماية من الأذى

الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي

نلتزم بالحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي. يخضع كل موظف وكل متطوع لمدونة سلوك، ويُحقَّق في أي بلاغ.

يسري هذا الالتزام من أول يوم عمل، لا من أول حادثة.

السياسة

سياسة الحماية ومدونة السلوك · PDFفتح ملف PDF ↗الصفحة الأولى من سياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي ومدونة السلوك، التي اعتمدتها رئيسة المنظمة ووقّعتها في 28 سبتمبر 2026.

تقديم شكوى

الشكاوى والتغذية الراجعة

يحق لأي شخص تقديم شكوى بشأن سلوكنا أو سلوك العاملين لدينا، بما في ذلك دون الكشف عن هويته. يتسلّم الشكاوى موظف محدد بالاسم، ولا تُعرض على الفريق الذي تتعلق به الشكوى.

عبر البريد الإلكتروني
complaints@evanhu.org